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Contratos para la Formación y el Aprendizaje 

Reforma laboral 11/02/2012

DEFINICION Y NORMATIVA:

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa y una actividad formativa impartida por un centro de formación (o la propia empresa).safety image

REQUISITOS BÁSICOS DEL TRABAJADOR:

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%, podrán celebrarse con menores de 30 años). Si se trata de un trabajador con una discapacidad reconocida, no existe límite de edad. Los trabajadores no pueden disponer de titulación universitaria, FP o Certificado de Profesionalidad relacionada con el puesto de trabajo. Estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.

VENTAJAS IMPORTANTES TRABAJADOR:

Los trabajadores contratados en formación, tendrán cobertura de todas las contingencias protegibles del sistema de seguridad social, incluido desempleo. Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la seguridad social será fija y reducida, 97.96€.

JORNADA:

En el primer año, la jornada laboral no podrá ser mayor al 75 % por lo que la formación teórica será de un 25 %; En el segundo y tercer año, la jornada laboral se situará en el 85 % y la formación teórica del 15 %.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años, si bien mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima de tres años. Expirada su duración máxima, el trabajador podrá volver a ser contratado bajo un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, en la misma empresa o en otra, en una actividad laboral u ocupación distinta.

RETRIBUCION:

La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El salario mínimo interprofesional para el año 2015, queda fijado en 21,62€/día o 648,60€/mes.

PARTE FORMATIVA:

Coste de la formación distancia: El coste de la formación será de 215 € mensuales por trabajador durante el primer año, y 130 € mensuales el segundo y tercer año, bonificable 100% en los Seguros Sociales. Contamos con más de 70 ocupaciones Bonificación empresas Se abre una cuenta de cotización específica para el trabajador La empresa se bonifica antes la formación y después abona el coste.

INCENTIVOS PARA LA EMPRESA:

Contrato económico - reducciones en las cuotas de la Seguridad Social: 100 % en pequeñas y medianas empresas. 75 % en empresas de más de 250 trabajadores.

REQUISITOS:

  1. La empresa debe hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad social.
  2. El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anterior a la contratación en cualquier empresa, salvo que haya sufrido un despido improcedente o colectivo.
  3. El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores mediante un contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal.
  4. El empresario autónomo puede contratar a su hijo, o si no tiene asalariados ninguno, puede contratar a un solo familiar, siempre y cuando no conviva con él.

CONTINUIDAD LABORAL:

Las empresas que transformen en indefinidos estos contratos, cualquiera que sea la fecha de su celebración: 1.500 euros/año, durante tres años 1.800 euros/año, durante tres años, en el caso de mujeres

¿Quiénes somos?

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Agnitia es una empresa integrada en el Grupo Inprex dedicada a la formación para empresas y particulares. Si necesita mas información, contacte con nostros.

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